Sağlık Personeline Promosyonda Kritik Süreç: Gözler 100 Bin TL Taban Teklifte
2025 yılı itibarıyla Sağlık Bakanlığı'na bağlı kurumlarda görev yapan yüz binlerce sağlık çalışanı, banka promosyonu sürecine odaklandı. 2022 yılında Ziraat Bankası ile yapılan ve üç yılı kapsayan protokolün sona ermesiyle birlikte, yeni anlaşma için görüşmeler hız kazandı. Artan enflasyon ve bankalar arası rekabet, promosyon tutarlarına dair beklentileri yükseltirken, sendikalar daha adil ve merkezi bir model talep ediyor.
Mevcut Sözleşme Sona Erdi, Yeni Görüşmeler Başladı
2022 yılında yapılan anlaşma kapsamında sağlık personeline kişi başı 29 bin TL ödeme yapılmıştı. Bu protokolün süresi dolarken, 2025 yılı için yeni promosyon anlaşması görüşmeleri son aşamaya ulaştı. İl Sağlık Müdürlükleri, bankalarla bireysel müzakereler yürütüyor. Ancak bu durum, iller arasında ciddi tutar farklılıklarına yol açıyor. Sağlık çalışanları, merkezi ve eşitlikçi bir promosyon modeli talep ediyor.
Sendikalardan Tepki: “Mevcut Teklif Yetersiz”
Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, promosyon sürecine ilişkin yaptığı açıklamada, bazı illerde gündeme gelen 90 bin TL nakit + 10 bin TL para puan teklifinin çalışanların beklentilerini karşılamaktan uzak olduğunu belirtti. Kahveci, “Her yıl bir maaş tutarında promosyon verilmesi gerekirken, mevcut teklif bu hedefin oldukça gerisindedir. Bakanlık sosyal taraflarla birlikte yeni bir değerlendirme yapmalı” ifadelerini kullandı.
Bakanlık Taban Fiyatı 100 Bin TL Olarak Belirledi
Sağlık Bakanlığı’ndan promosyon anlaşmasına dair henüz resmi bir açıklama yapılmasa da, kulis bilgilerine göre Bakanlık, promosyon için 100 bin TL’lik bir taban fiyat belirledi. Bu rakam, iller arasında alt sınır olarak kabul edilirken, bazı bölgelerde bankaların daha düşük tekliflerde bulunması çalışanlar arasında memnuniyetsizlik yaratıyor.
Faizsiz Kredi Modeli Tartışılıyor
Yeni dönemde promosyon sistemine dair dikkat çeken bir öneri de faizsiz kredi modeli oldu. Bazı kurumlarda gündeme gelen bu alternatifte, çalışanlara nakit ödeme yerine 200 bin TL ile 550 bin TL arasında faizsiz kredi kullanma imkânı sunulması planlanıyor. Ancak bu modelin uygulanabilirliği ve çalışanlar üzerindeki etkisi konusunda henüz net bir değerlendirme yapılmadı. Sağlık personeli, nakit promosyonun yerini alacak bu formüle temkinli yaklaşıyor.
Promosyon Ödemeleri Ne Zaman Yapılacak?
Promosyon ödemelerinin kesin tarihi henüz açıklanmadı. Ancak görüşmelerin son aşamaya geldiği ve anlaşmaların Kasım ayı içerisinde netleşmesinin beklendiği ifade ediliyor. Ödemelerin, anlaşma imzalanmasının ardından birkaç hafta içinde personelin hesabına aktarılması öngörülüyor. Sağlık çalışanları, yıl bitmeden promosyon tutarlarının netleşmesini ve ödemelerin başlamasını bekliyor.
İller Arası Farklılıklar Devam Ediyor
Sağlık Bakanlığı’nın merkezi bir model yerine il bazlı anlaşmaları tercih etmesi, promosyon tutarlarında bölgesel farklılıkları beraberinde getiriyor. Bazı illerde 100 bin TL’nin üzerinde teklifler alınırken, bazı bölgelerde bu rakamın altında kalan anlaşmalar çalışanlar arasında tepkiye neden oluyor. Sendikalar, bu farklılıkların giderilmesi için Bakanlık nezdinde ortak bir protokol çağrısında bulunuyor.
Çalışanlar Ne Bekliyor?
Sağlık personelinin temel beklentisi, promosyon tutarlarının reel alım gücünü karşılaması ve adil bir dağılımın sağlanması. Özellikle son yıllarda yaşanan ekonomik dalgalanmalar, promosyon ödemelerinin çalışanlar için daha kritik hale gelmesine neden oldu. Sendikalar, promosyonun sadece bir ödeme değil, çalışanların emeğine verilen değerin göstergesi olduğunu vurguluyor.
Bakmadan Geçme
