- Haberler
- Güncel
- Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor: Yargıtay'dan WhatsApp Yazışmaları İçin Flaş Karar
Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor: Yargıtay'dan WhatsApp Yazışmaları İçin Flaş Karar
Çalışma hayatında milyonlarca işçiyi ve işvereni yakından ilgilendiren kritik bir hukuk davası sonuçlandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir mühendisin kendisine tahsis edilen şirket telefonu üzerinden yaptığı özel yazışmaların incelenerek işten çıkarılmasını hukuka aykırı buldu. Bu karar, iş yerinde özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması açısından emsal niteliği taşıyor.
Haberin Özeti
- • Yargıtay, işverenin işçiye zimmetlediği telefondaki WhatsApp mesajlarını okuyarak iş akdini feshetmesini haksız buldu.
- • Yerel mahkeme ve Yargıtay, özel mesajların izinsiz incelenmesinin "özel hayatın gizliliğini ihlal" ettiğine ve manevi tazminat gerektirdiğine hükmetti.
- • Karara göre, işçinin iş arkadaşları veya patronu hakkındaki yazışmaları, kişisel veri ihlali yapılarak elde edildiği için geçerli bir fesih nedeni sayılamayacak.
Dava süreci, bir mühendisin iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiği iddiasıyla başladı. Davacı işçi, kendisine zimmetlenen cep telefonunun içerisindeki veriler temizlenmeden elinden alındığını ve mesajlarının izinsiz okunduğunu belirterek; tazminat haklarının yanı sıra manevi tazminat talebiyle yargıya başvurdu. Şirket yönetimi ise savunmasında, telefonun iş amaçlı verildiğini, yapılan incelemede çalışanlar ve patron hakkında hakaret içerikli yazışmalar tespit edildiğini öne sürerek davanın reddini istedi.
Yerel Mahkemeden Özel Hayatın Gizliliği Vurgusu
Dosyayı inceleyen yerel mahkeme, işverenin sunduğu gerekçeleri yerinde bulmadı. Mahkeme heyeti, işverenin çalışana ait özel mesajlaşmaları okuma, bunları tutanak altına alma ve bir fesih dayanağı olarak kullanma yetkisinin bulunmadığına hükmetti. WhatsApp mesajlarının izinsiz incelenmesini "özel hayatın gizliliğinin ihlali" olarak değerlendiren mahkeme, işçinin hem tazminat haklarını almasına hem de manevi tazminat kazanmasına karar verdi.
İstinaf ve Yargıtay Kararı Onadı
Şirketin itirazı üzerine dosya önce Ankara Bölge Adliye Mahkemesi’ne, ardından Yargıtay’a taşındı. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını usul ve esas bakımından hukuka uygun buldu. Son aşamada Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararlarını yerinde bularak oy birliğiyle onadı. Bu kararla birlikte, şirket telefonlarında dahi olsa kişisel yazışmaların denetlenerek işten çıkarma gerekçesi yapılamayacağı hukuken tescillenmiş oldu.
Bakmadan Geçme
