Maaşlara Yeni Kesinti Geliyor: SGK Uzmanı Yüzde 3 İçin Uyardı!

Türkiye’de uzun süredir gündemi meşgul eden Otomatik Katılım Sistemi’nin işveren katkısıyla ikinci basamak emeklilik modeline dönüştürülmesi hedefi, yasal altyapı yetersizlikleri ve sürekli ertelenen takvimler nedeniyle belirsizliğini koruyor. Sosyal Güvenlik Kurumu başuzmanlarının değerlendirmelerine göre, uygulamanın hayata geçirilmesi için planlanan tarihler sürekli ileriye atılırken, somut bir kanun taslağının henüz Meclis gündemine gelmemiş olması sürecin ciddiyetini tartışmaya açıyor. Kamuoyuna sunulan resmi bir metnin bulunmaması ve parlamentodaki yoğun bütçe takvimi, sistemin kısa sürede yasalaşma ihtimalini oldukça zayıflatıyor.

Ekonomik programlarda yer almasına rağmen uygulamanın sürekli ötelenmesi, çalışanlar ve işverenler nezdinde ciddi bir belirsizlik ortamı yaratıyor. Yasal çerçevenin netleşmemesi, sistemin getireceği finansal yüklerin nasıl yönetileceği sorusunu da beraberinde getiriyor. Sosyal güvenlik uzmanları, mevcut şartlar altında reformun hedeflenen tarihlerde yürürlüğe girmesinin oldukça güç olduğunu ve ertelenme sarmalının devam edebileceğini ifade ediyor.

Mevzuat Eksikliği Reform Sürecini Çıkmaza Sokuyor

Sosyal güvenlik reformları kapsamında getirilmesi planlanan yeni model, mevzuat hazırlıklarının tamamlanamaması sebebiyle sürekli bir erteleme süreciyle karşı karşıya kalıyor. Orta Vadeli Program ve Cumhurbaşkanlığı Programı çerçevesinde duyurulan düzenleme için henüz somut bir kanun teklifinin hazırlanmamış olması, kamuoyunda beklentilerin ertelenmesine yol açıyor. Meclis çalışma takvimindeki yoğunluk da göz önüne alındığında, yakın gelecekte bu konuda yasal bir adım atılması oldukça zor görünüyor.

Sistemin yasal altyapısının oluşturulmaması, sadece takvimsel bir gecikmeye yol açmakla kalmıyor, aynı zamanda piyasalardaki güveni de zedeliyor. Uzmanlar, şeffaf bir taslak metnin ortaya konulmaması halinde tarafların hazırlık yapmasının imkansız hale geldiğini vurguluyor. Bu durum, sosyal güvenlik alanında yapılmak istenen köklü dönüşümlerin kağıt üzerinde kalması riskini artırıyor.

Çalışan Maaşlarındaki Kesinti Oranı Netleşiyor

Yeni emeklilik modelinin yürürlüğe girmesi durumunda çalışanların aylık gelirlerinde doğrudan bir azalma yaşanması öngörülüyor. Yapılacak yüzde 3,0 oranındaki ilave kesinti, halihazırda zorlu ekonomik şartlarla mücadele eden çalışanların net gelirini doğrudan etkileyecek. Örneğin 28.075 TL seviyesindeki bir asgari ücretin, yüzde 15,0 olan mevcut prim yüküne eklenecek yüzde 3,0 kesinti sonrasında net 27.084 TL seviyesine gerileyeceği hesaplanıyor.

Açlık sınırının 36.940 TL olarak ölçüldüğü ve mevcut asgari ücretin bu sınırın yüzde 31,6 altında kaldığı bir ortamda, ilave kesintilerin çalışan bütçesine getireceği yük endişe yaratıyor. Gelir seviyesindeki bu düşüş, çalışanların satın alma gücünü daha da daraltacak bir etki doğuruyor. Çalışan tarafı, mevcut geçim şartları altında böyle bir kesintinin sürdürülebilir olmadığını savunuyor.

İşveren Tarafında Prim Yükü Hızla Yükseliyor

Sistemin getireceği mali yük sadece çalışanlarla sınırlı kalmayıp işveren kanadını da oldukça ağır bir tabloyla baş başa bırakıyor. Ocak 2026 itibarıyla yüzde 38,75 seviyesine ulaşan SGK ve işsizlik prim oranlarına, işçi ve işveren için planlanan yüzde 3,0'erlik ilave kesintiler eklendiğinde toplam prim yükü yüzde 44,75 seviyesine tırmanıyor. İmalat sektörü dışındaki alanlarda uygulanan yüzde 5,0'lik teşvik indiriminin yüzde 2,0 seviyesine düşürülmesi de maliyet artışını tetikleyen bir diğer unsur olarak öne çıkıyor.

Artan prim yükü, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin üretim ve istihdam kapasitelerini doğrudan tehdit ediyor. İşverenler, yükselen işçilik maliyetleri karşısında rekabet güçlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalacaklarını belirtiyor. Uzmanlar, üretim maliyetlerindeki bu artışın nihai ürün fiyatlarına yansıyarak enflasyonist baskıyı artırabileceğine dikkat çekiyor.

Kıdem Tazminatı Hakkında Asılsız İddialara Dikkat

Yeni sistemle birlikte kıdem tazminatının devredileceğine dair dolaşıma giren iddialar, çalışanlar arasında büyük bir tedirginliğe yol açıyor. Ancak uzmanlar, kıdem tazminatı uygulamasında herhangi bir değişikliğin söz konusu olmadığını ve mevcut yasal hakların aynen korunduğunu önemle vurguluyor. Asılsız söylentilere inanarak iş sözleşmesini fesheden çalışanların ciddi hak kayıpları yaşayabileceği konusunda uyarılar yapılıyor.

Sosyal tarafların uzlaşısı olmadan kıdem tazminatı yapısında bir değişikliğe gidilmesinin mümkün olmadığı ifade ediliyor. Gerçek dışı haberlere itibar edilmemesi gerektiğini belirten yetkililer, çalışanların kulaktan dolma bilgilerle hareket etmemesi gerektiğinin altını çiziyor. Mevcut yasal çerçevenin korunduğu ve iddiaların tamamen spekülasyondan ibaret olduğu net bir şekilde ifade ediliyor.