Maaş Ödemesinde Gecikme İşten Ayrılma Nedeni Olabilir! Yargıtay Kararını Açıkladı
Maaş ödemelerindeki gecikmeler, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda önemli bir hukuki sonuç doğurabiliyor. Yargıtay'ın verdiği son kararla, ücretin zamanında ödenmemesi halinde işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdirebileceği bir kez daha ortaya konuldu.
Haberin Özeti
- • Yargıtay, maaşı 20 gün geciken çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatı alabileceğine karar verdi.
- • Ücretin zamanında ödenmemesi, İş Kanunu kapsamında işçiye haklı nedenle fesih hakkı sağlayabiliyor.
- • Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi lehine verilen yerel mahkeme kararını onayladı.
Karara konu olayda, ücretinin 20 gün gecikmeli ödenmesi üzerine işten ayrılan bir çalışan kıdem tazminatı talebiyle yargıya başvurdu. Yerel mahkemenin işçi lehine verdiği karar, istinaf aşamasının ardından Yargıtay tarafından da onandı.
Yargıtay’dan Maaş Gecikmesi İçin Dikkat Çeken Karar
Uyuşmazlık, maaş ödemesinin zamanında yapılmaması nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren bir çalışanın açtığı davayla gündeme geldi. N.D. isimli işçi, ücretinin 20 gün gecikmesi üzerine 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesindeki haklı fesih hükümlerine dayanarak işten ayrıldı. Çalışan, işverenden kıdem tazminatının yanı sıra yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin de tahsil edilmesini istedi. İşveren tarafı ise ücretteki gecikmenin kısa süreli olduğunu, bunun haklı fesih nedeni oluşturmayacağını savundu. Şirket ayrıca çalışanın proje yöneticisi olduğunu ve çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini ileri sürdü.
20 Günlük Gecikme Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurdu
Davayı değerlendiren İş Mahkemesi, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirdiği kanaatine vardı. Mahkeme kararında, Nisan ayına ilişkin ücretin iş sözleşmesinin feshedilmesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs’ta ödendiği ve önceki dönemlerde maaşların düzenli olarak ay başında yatırıldığı dikkate alındı. Ücretin kanunda öngörülen sürenin aşılmasının işçiye haklı fesih hakkı verdiğine hükmeden mahkeme, çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi. Fazla çalışma ücretine ilişkin talep ise yeterli delil bulunmadığı gerekçesiyle kabul edilmedi. Kararın ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. İstinaf incelemesinde de ilk derece mahkemesinin değerlendirmesi yerinde bulunurken, işveren bu kez kararı temyiz etti.
Yargıtay: Ücretin Zamanında Ödenmesi Zorunlu
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını onayarak uyuşmazlığa son noktayı koydu. Böylece ücretin kanunda belirtilen süre içerisinde ödenmemesinin, işçi açısından haklı nedenle fesih hakkı doğurabileceği yönündeki içtihat bir kez daha gündeme geldi. Karar, özellikle maaş ödemelerinin düzenli yapılmadığı işyerlerinde çalışanlar açısından dikkat çekici bir hukuki çerçeve ortaya koyuyor. Ücretin geç ödenmesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdiren çalışanların, şartların oluşması halinde kıdem tazminatı talep edebileceği değerlendiriliyor.
Bakmadan Geçme
