Kamuda Personel Alımında Yeni Dönem Başlıyor

Kamu iktisadi teşebbüslerinde personel alım süreçlerine yönelik önemli değişiklikler yürürlüğe girdi. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanan ve Resmi Gazete’de yayımlanarak uygulamaya alınan 2026 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programı Tebliği ile birlikte, KİT’lerde görev yapan sözleşmeli personelin kurum değiştirme şartları yeniden şekillendirildi. Yeni düzenlemeler, özellikle sözleşmeli personelin hizmet süresi ve farklı kurumlara geçiş süreçlerine getirilen sınırlamalarla öne çıkıyor. Tebliğ, kamu istihdam yapısının daha düzenli ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşmasını hedefliyor.

Sözleşmeli Personel İçin Üç Yıllık Süre Şartı Devam Ediyor

Düzenleme kapsamında, KİT’lerde ve bağlı ortaklıklarda sözleşmeli statüde göreve başlayanların kurum değişikliği konusunda belirli bir süre kısıtlamasına tabi olacağı açıklandı. Buna göre, 1 Ocak 2026 tarihinden sonra sözleşmeli olarak göreve başlayan çalışanlar, işe başladıkları tarihten itibaren üç yıl geçmeden görev yaptıkları kuruluş dışında başka bir kamu kurumuna geçemeyecek. Bu uygulamanın geçmiş yıllarda olduğu gibi aynı şekilde sürdürüleceği belirtiliyor.
Söz konusu süre şartı, kamu kurumları arasında personel dolaşımının kontrol altına alınması ve istihdam sürekliliğinin sağlanması açısından önemli görülüyor. Ayrıca çalışanların, görev aldıkları kuruluşlarda belirli bir dönem tecrübe edinmeleri ve personel planlamasında istikrarın sağlanması açısından bu şartın devam ettirildiği ifade ediliyor.

Bazı Kadrolar Üç Yıllık Sınırlamadan Muaf Tutuluyor

Her ne kadar genel çerçevede üç yıllık görev şartı uygulanmaya devam edecek olsa da, bazı istisnai kadrolar bu kısıtlamanın dışında tutuluyor. Kurumsal alım yöntemiyle yapılan görevlendirmeler, mesleğe özel yarışma sınavı sonucunda kazanılan kariyer niteliğindeki kadrolar ve eğitim durumuna bağlı olarak hak edilen unvanlı pozisyonlara geçişler üç yıllık şarttan etkilenmeyecek. Bu istisnalar, belirli uzmanlık alanlarında personelin daha hızlı şekilde uygun kadrolara yerleştirilebilmesi için önem taşıyor. Böylece yüksek nitelikli personelin mesleki gelişim süreçlerinde herhangi bir gecikme yaşanmaması hedefleniyor.

Personel Atamalarında Bakanlık Onayı Zorunlu Hale Getiriliyor

Yeni tebliğ ile birlikte personel atamalarında denetim mekanizması daha da güçlendiriliyor. KİT’ler ve bağlı ortaklıklarda yapılacak atamalar, artık Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın uygun görüşü alınarak gerçekleştirilecek. Kuruluşların ilave personel taleplerini ilgili makamlara iletmeleri de zorunlu hale getiriliyor.
Personel ihtiyacı bulunması halinde teşebbüslerin taleplerini Bakanlığa ya da Özelleştirme İdaresi Başkanlığı’na bildirmesi gerekiyor. Talep formunu göndermeyen kuruluşların başvuruları değerlendirmeye alınmayacak. Böylece kamuda personel alım süreçlerinin daha planlı ve kontrollü bir şekilde yürütülmesi amaçlanıyor.

Yıl İçinde İki Kez Başvuru Yapılabilecek

Tebliğde yer alan bir diğer önemli düzenleme ise atama taleplerinin zamanlamasına yönelik oldu. KİT’lerin personel talep başvurularını yıl içinde en fazla iki defa ilgili kurumlara iletebileceği hükme bağlandı. Bu sınırlama, personel planlamasında daha düzenli bir işleyiş oluşturmayı hedefliyor. Ayrıca kurumların ihtiyaçlarını belli dönemlerde toplu olarak iletmeleri, kamu kaynaklarının daha verimli kullanılmasına imkân tanıyor.
Yeni düzenlemelerle birlikte personel yönetimi süreçlerinin daha hızlı, şeffaf ve etkin bir yapıya kavuşması bekleniyor. Özellikle kurumsal koordinasyonun artırılması ve personel ihtiyacının daha sağlıklı belirlenebilmesi adına yapılan bu değişikliklerin, kamu istihdam politikasında önemli bir adım olduğu değerlendiriliyor.