EYT'lileri İlgilendiren Karar: Mahkemeden Dikkat Çeken Sonuç!

Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasal düzenlemesinin yürürlüğe girmesinden sonra binlerce çalışan hak elde ederken, kurumsal kayıtlardaki aksaklıklar sebebiyle çok sayıda kişi bu imkandan yararlanamadı. Yıllar önce çalışma hayatına adım attığı halde Sosyal Güvenlik Kurumu verilerinde prim günü eksik ya da hiç görünmeyen yurttaşlar, emeklilik haklarını kaybetme riskiyle karşı karşıya kaldı. Sosyal güvenlik temsilcilerinin değerlendirdiği son mahkeme kararı ise çalışma hayatında mağduriyet yaşayan hak sahipleri adına umut verici bir gelişme sağladı.

Sigortalıların hak kaybına uğramasının temel nedeni, geçmiş yıllarda işverenler tarafından sisteme sunulan bildirimlerin zamanında tam işlenmemesinden kaynaklanıyor. Şirketlerin geçmişte işe giriş bildirimini yapıp sonraki süreçte prim bordrolarını Kuruma teslim etmemesi ya da eksik teslim etmesi, günümüzde e-Devlet sorgulamalarında sıfır prim günü olarak vatandaşın karşısına çıkıyor. Bu durum, 8 Eylül 1999 öncesinde fiilen çalışmaya başlayan kişilerin emeklilik haklarını doğrudan engelliyor.

İşe Giriş Bildirgesi Ve Sicil Numarası Olanlar İçin Yargı Yolu

Sosyal güvenlik uzmanlarının detaylandırdığı hukuki süreçlerde, ilk prim ödemesi 8 Eylül 1999 tarihinden sonraya sarkan kişiler ciddi hak kayıpları yaşıyor. 1999 yılının ilk aylarında işe başlayan bir çalışanın ödemeleri Eylül 1999 sonrasında yatırıldıysa, idare tarafından mevcut prim geçmişi esas alınıyor ve kişi düzenleme kapsamı dışında bırakılıyor. Oysa elde geçerli bir işe giriş evrakı veya sicil numarası bulunuyorsa, konunun yargı kanadına taşınması imkanı doğuyor.

Bunun yanı sıra geçmiş dönemlerde stajyer veya çırak statüsünde gösterilerek fiilen normal personel gibi çalıştırılan kişiler için de inceleme süreçleri önem kazanıyor. Mevzuata göre staj ve çıraklık dönemindeki prim ödemeleri uzun vadeli sigorta kollarına sayılmadığı için emeklilik başlangıcı kabul edilmiyor. İş yerinde fiilen normal çalışan gibi görev yapan kişilerin durumu yargıya taşındığında, kağıt üzerindeki tanımdan ziyade fiili çalışma koşulları esas alınıyor.

Yerel Mahkemenin Kararıyla Birikmiş Maaşların Ödenmesi Hükme Bağlandı

Balıkesir 1. İş Mahkemesi tarafından 2026 yılının Haziran ayında açıklanan emsal kararda, davacı vatandaşın sigorta başlangıç tarihi 1 Mart 1999 olarak tescil edildi. Mahkeme heyeti, Sosyal Güvenlik Kurumunun işlemlere yönelik itirazını haksız bularak iptal etti. Alınan karar neticesinde davacının 1 Ocak 2024 tarihinden geçerli olmak üzere yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı kesinleşti.

Verilen hüküm kapsamında hak sahibine geçmişe dönük ödenmeyen birikmiş aylıklarının da yasal faiziyle birlikte aktarılması kararlaştırıldı. Uzmanlar, kararın henüz ilk derece mahkemesi aşamasında olduğunu ve üst mahkeme yollarının açık bulunduğunu hatırlatıyor. Karar henüz Yargıtay tarafından onanmış kesin bir içtihat niteliği taşımamasına karşın, benzer uyuşmazlıklarda hangi evraklarla hak aranabileceğini net şekilde gösteriyor.

Hak Kayıplarını Önlemek İçin Gerekli Olan Belgeler Ve İspat Yolları

Hizmet tespiti ve sigorta başlangıcı davalarında hak düşürücü süreler ile sunulan deliller davanın seyrini doğrudan etkiliyor. Kuruma zamanında ulaşmış işe giriş belgeleri, sicil kayıtları, iş yerine ait dönemsel bordrolar ve resmi yazışmalar mahkemeler tarafından temel delil kabul ediliyor. Bunun yanında ilgili dönemde aynı iş yerinde çalışmış olan mesai arkadaşlarının tanıklıkları da sürecin olumlu sonuçlanmasında kritik rol oynuyor.

1999 öncesinde girişi bulunan ancak primi görünmeyen ya da stajyer olarak bildirilen vatandaşların umutsuzluğa kapılmadan haklarını aramaları öneriliyor. Hak sahiplerinin yargı sürecini başlatmadan önce SGK sicil dosyalarını, geçmiş işe giriş evraklarını ve dönem bordrolarını uzmanlar eşliğinde detaylıca inceletmesi gerekiyor. Gerçekleşen fiili çalışmaların belgelerle ve tanıklarla desteklenmesi halinde hak kayıplarının önüne geçilmesi mümkün oluyor.