Doğum İzinlerinde Büyük Değişiklik: Süre 24 Haftaya Çıkıyor, Kapsam Genişliyor
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, çalışma hayatı ile aile yaşamını dengelemeyi amaçlayan önemli bir düzenlemeyi tamamlamak üzere. Türkiye'de doğum izni sürelerinin yeniden ele alındığı çalışma kapsamında, kadın çalışanlara tanınan analık izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması hedefleniyor.
Doğum İzninde 24 Haftalık Yeni Dönem
Mevcut uygulamada kadın çalışanlar doğumdan önce ve sonra toplam 16 hafta izin hakkına sahip. Yeni düzenleme ile bu sürenin 24 haftaya çıkarılması planlanıyor. Doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olarak belirlenecek yeni izin süresi, farklı çalışma statülerindeki kadınlar için ortaklaştırılacak.
Bu kapsamlı değişiklikten memurlar, işçiler, akademisyenler, KİT çalışanları, hakim ve savcılar ile askeri personelin tamamının yararlanması hedefleniyor. Böylece kamu ve özel sektör arasındaki uygulama farklılıklarının ortadan kaldırılması amaçlanıyor.
Babalık İzninde Süre İkiye Katlanıyor
Düzenlemenin önemli başlıklarından biri de babalık iznine yönelik değişiklikler. İş Kanunu kapsamında halihazırda 5 gün olarak uygulanan babalık izni, tüm personel rejimlerinde 10 gün olacak şekilde yeniden düzenlenecek.
Bu artış, doğum sonrası süreçte babaların aile içindeki rollerini güçlendirmeyi ve çocuk bakımına daha aktif katılım sağlamayı amaçlıyor. Babalık izninin artırılması, ebeveynlerin sorumluluklarını daha dengeli paylaşabilmesi adına önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Koruyucu Ailelere İlk Kez Özel İzin Tanınacak
Yeni doğum izni düzenlemesinin dikkat çeken yeniliklerinden biri de koruyucu ailelere verilen haklar. Mevcut uygulamalarda koruyucu aile statüsünde olan personel için özel bir izin bulunmuyordu. Düzenleme ile ilk kez koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personele izin hakkı tanınacak.
Koruyucu aileye verilen bu izin, 3 yaşından küçük bir çocuğun aileye katılması durumunda 10 gün olarak uygulanacak. Bu adım, çocuğun yeni ailesine uyum sürecinin desteklenmesini amaçlıyor.
Kadın Çalışanlar İçin Eşit ve Kapsamlı Haklar
Mevcut yasal sistemde farklı personel rejimlerine göre doğum izni süreleri değişiklik gösteriyor. Kadın memurlar doğumdan önce ve sonra 8'er hafta ücretli izin kullanırken, işçiler için bu süre toplam 16 hafta olarak uygulanıyor. Bu farklılıklar, çalışma hayatında eşitlik tartışmalarına neden oluyordu.
Yeni düzenleme ile tüm çalışan kadınların analık izninden eşit süreyle yararlanması sağlanacak. Ayrıca doğum sonrası yarı zamanlı çalışma, süt izni ve ücretsiz izin gibi hakların kullanımında da standardizasyon hedefleniyor. İş hayatına dönüş sürecinde kadın çalışanlara daha güçlü bir destek verilmesi planlanıyor.
Düzenleme TBMM’ye Sunulmaya Hazırlanıyor
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile AK Parti kurmaylarının üzerinde çalıştığı düzenlemede sona gelindi. Son değerlendirmelerin ardından teklifin Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor.
Meclisin gündemine alınmasının ardından yapılacak görüşmelerle birlikte düzenlemenin yeni yılda yürürlüğe girmesi öngörülüyor. Bu kapsamlı değişikliğin kabul edilmesi halinde Türkiye’de doğum izni uygulamalarında tarihi bir dönüşüm gerçekleşmiş olacak.
Doğum izni sürelerinin artırılması ve kapsayıcı bir yapıya kavuşturulması, hem kadınların çalışma hayatına katılımını destekleyecek hem de aile bütünlüğünün güçlendirilmesine katkı sağlayacak önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Kaynak: Zeki Ersin Yıldırım
Bakmadan Geçme
