Bankada Mobbing Davası Yargıtay'dan Döndü!

Tuvalet Molaları Bile Takip Edildi! Yargıtay’dan Emsal Karar

İş yerinde psikolojik baskıya ilişkin dikkat çeken bir yargı kararı verildi. Bir bankada görev yapan çalışanın, yöneticisinin sistematik davranışları nedeniyle mobbinge maruz kaldığı iddiasıyla açtığı davada Yargıtay aşaması da tamamlandı. Çalışanın tuvalet molalarının dahi takip edildiği dosyada, banka aleyhine hükmedilen manevi tazminat kararı kesinleşti. 2001 yılından bu yana bankada çalışan ve 2014'te İzmir'de takım liderliği görevine getirilen personel, birim yöneticisinin göreve başlamasının ardından çalışma hayatının değiştiğini savundu. Yöneticisinin kendisine karşı küçük düşürücü ve tehdit içeren tavırlar sergilediğini belirten çalışan, durumu üst yönetime taşımasına rağmen baskıların sona ermediğini, aksine giderek arttığını ileri sürdü.

Tuvalet Molaları İçin Bile E-posta Gönderildi

Çalışanın dava dosyasına yansıyan iddiaları arasında mola sürelerinin sürekli denetlenmesi, idari izinlerden yararlandırılmaması ve toplantılarda hakarete uğraması da yer aldı. Görev yaptığı alanın değiştirilerek gözetim altında tutulduğunu belirten personel, diğer takım liderleriyle iletişim kurmasının da engellendiğini ve zamanla iş yerinde yalnız bırakıldığını ifade etti. Psikolojik baskıların sağlığını da etkilediğini öne süren çalışan, depresyon ve hipertansiyon nedeniyle tedavi gördüğünü bildirdi. İş sözleşmesinin 13 Mart 2020'de sona erdirilmesinin ardından ise maddi ve manevi tazminatın yanı sıra ayrımcılık tazminatı talebiyle yargıya başvurdu. Banka yönetimi ise işten çıkarmanın işletme ve iş yeri ihtiyaçlarından kaynaklandığını savundu. Mobbing iddiaları üzerine yapılan disiplin incelemesinde çalışana yönelik sistematik bir yıldırma davranışının belirlenmediğini ileri süren banka, davanın reddedilmesini istedi.

Mahkemenin Kararında Dikkat Çeken E-posta Detayı

İzmir 20. İş Mahkemesi, dosyadaki yazışmaları, tanık ifadelerini ve sağlık belgelerini birlikte değerlendirerek çalışanın psikolojik tacize maruz kaldığı sonucuna ulaştı. Kararda, iş yerindeki baskının boyutunu ortaya koyan e-posta içerikleri özellikle dikkat çekti. Çalışanların tuvalete art arda gitmelerinin dahi yöneticiler tarafından sorun haline getirildiği, hatta ishal olunmayacağına ilişkin ifadelerin kullanıldığı yazışmalar dosyada delil olarak değerlendirildi. Ayrıca davacıya mola saatleri nedeniyle uyarı gönderildiği, birkaç saat sonra molaya çıkan çalışanlara yönelik de kırıcı ve suçlayıcı ifadeler içeren e-postalar paylaşıldığı belirtildi. Mahkeme, davacının diğer takım liderlerine kıyasla daha ağır iş yükü taşıdığını, çalışma alanının değiştirilerek sürekli kontrol altında tutulduğunu ve yöneticisinin aşağılayıcı tutumlarına maruz kaldığını tespit etti.

Bankanın İşten Çıkarma Savunması Kabul Görmedi

Yargılamada çalışanın performansının yetersiz olduğuna ilişkin somut bir kanıt sunulamadığına da dikkat çekildi. İşten çıkarma gerekçesi olarak gösterilen küçülme iddiasına rağmen aynı süreçte başka bir personelin işine son verilmemesi de mahkemenin değerlendirmesinde etkili oldu. Çalışanın uzun süre dışlandığı, rencide edildiği ve şikayetlerine rağmen iş yerinde çözüm üretilmediği kanaatine varan mahkeme, iş sözleşmesinin feshedilmesini de sürecin bir parçası olarak değerlendirdi. Bu gerekçelerle manevi tazminat talebini kabul eden mahkeme, maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı taleplerini ise reddetti.

Yargıtay Banka Aleyhindeki Kararı Onadı

Bankanın yerel mahkeme kararına karşı yaptığı istinaf başvurusu İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi tarafından reddedildi. Bunun üzerine banka, kararı temyiz ederek dosyayı Yargıtay'a taşıdı. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tarafların beyanlarını, sunulan delilleri ve yargılama sürecini değerlendirdi. Yerel mahkemenin kararında hukuka aykırılık bulunmadığına hükmeden daire, banka çalışanına manevi tazminat ödenmesine ilişkin kararı onadı.