Türkiye'de Çalışma Saatleri Değişiyor: Evde Çalışma İmkanı da Geliyor

Kamu Çalışanlarına Esnek Çalışma Dönemi Geliyor

Türkiye'de kamu istihdamında köklü bir değişiklik dönemi başlıyor. 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında kamuda çalışma sisteminde önemli bir dönüşüm hedefleniyor. Yapılan planlamalara göre, hibrit, evden ve kısa çalışma gibi esnek çalışma modelleri yasal çerçeveye kavuşturulacak. Bu uygulamalar, sosyal güvenlik sistemiyle entegre edilerek hem çalışanların hakları korunacak hem de kamu verimliliği artırılacak.

Uzmanlara göre bu adım, dijitalleşme sürecinin hız kazandığı bir dönemde kamu sektörünü çağın gerekliliklerine uygun hale getirmeyi amaçlıyor. Böylece çalışanların iş-yaşam dengesi güçlenecek, kamu kurumlarında performans odaklı bir sistem daha etkin biçimde uygulanabilecek.

Kamuda Modern Çalışma Modelleri İçin Mevzuat Hazırlığı

Cumhurbaşkanlığı tarafından yürütülen programda, kamu sektörünün modern çalışma prensiplerine uyum sağlaması için yasal düzenleme çalışmalarının başlatıldığı açıklandı. Bu düzenleme, kamuda uzun süredir tartışılan esnek çalışma modellerine hukuki zemin oluşturacak.

Hazırlık sürecinde, kısa çalışma süreleri, uzaktan çalışma ve hibrit sistemlerin sınırları netleştirilecek. Böylece hangi görevlerin uzaktan yapılabileceği, hangi pozisyonlarda fiziksel varlığın zorunlu olacağı yasal olarak tanımlanacak. Ayrıca kamu personelinin performans ölçüm kriterleri, çalışma yerinden bağımsız olarak güncellenecek.

Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin 449 kişi görev yapıyor. Bunların 3 milyon 474 bini kadrolu memur, 438 bini sözleşmeli personel, 1 milyon 225 bini ise işçi statüsünde çalışıyor. Yeni düzenlemelerle birlikte bu çalışanların tamamı için farklı çalışma modellerinin kademeli olarak uygulanması planlanıyor.

Verimlilik ve Liyakat Esaslı Dönem Başlıyor

Yeni dönemde kamu yönetiminde sadece çalışma biçimleri değil, insan kaynakları politikaları da yenileniyor. Cumhurbaşkanlığı tarafından yürütülen çalışmalarda, kamu çalışanlarının verimliliğini artırmak ve liyakati güçlendirmek ana hedefler arasında yer alıyor.

Görevde yükselme süreçlerinde yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları yeniden düzenlenecek. İşin niteliğine göre sınavların puanlama sistemi değiştirilecek ve 'doğru işe doğru personel' prensibi ön plana çıkarılacak. Ayrıca, performans değerlendirme kriterleri şeffaf hale getirilerek her kurumun iç denetim kapasitesi artırılacak.

'İyi uygulama örnekleri' adı verilen başarılı kamu yönetimi modellerinin ülke genelinde yaygınlaştırılması da planlanıyor. Böylece çalışan memnuniyetinin artması ve kurumlar arası koordinasyonun güçlenmesi hedefleniyor.

Sosyal Güvenlikte Esnek Çalışmaya Uyum Süreci

Yeni programın en dikkat çekici başlıklarından biri, sosyal güvenlik sisteminin esnek çalışma modelleriyle uyumlaştırılması oldu. Dijital dönüşümle birlikte klasik işyeri anlayışının değişmesi, mevzuatta da yenilik ihtiyacını doğurdu.

Bu kapsamda kısa süreli, evden veya hibrit çalışanların sigorta primleri, izin hakları ve emeklilik hesaplamaları yeniden düzenlenecek. Böylece yeni modelde görev yapan personellerin sosyal güvenlik hakları eksiksiz korunacak. Aynı zamanda özel sektörde uygulanan esnek çalışma sistemleriyle kamudaki uygulamalar arasında uyum sağlanacak.

Bu düzenleme, hem çalışanların hak kaybına uğramamasını hem de kamu istihdamında daha dinamik bir yapının oluşturulmasını hedefliyor.

KPBS ile Kamu Personeli Yönetimi Dijitalleşiyor

Kamu yönetiminde dijitalleşme sürecinin en önemli adımlarından biri olan Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) projesi hızla ilerliyor. Bu sistem sayesinde kamu çalışanlarına ait veriler tek bir dijital platformda toplanacak.

KPBS, istihdam verilerini, görev değişikliklerini, izin süreçlerini ve terfileri tek merkezden izlenebilir hale getirecek. Böylece hem kurumlar arası bilgi akışı hızlanacak hem de karar alma süreçleri veriye dayalı olarak daha şeffaf şekilde yürütülecek.

Bu dijital dönüşüm projesiyle birlikte, kamu personelinin kariyer planlaması daha etkin biçimde yapılacak. Sistem, liyakat odaklı atama ve performans değerlendirmelerini de destekleyecek şekilde geliştiriliyor.

Kamu sektöründe başlatılan esnek çalışma ve dijital dönüşüm süreci, Türkiye'nin kamu yönetiminde yeni bir döneme geçtiğinin göstergesi olarak değerlendiriliyor. Hibrit, evden ve kısa çalışma modellerinin hayata geçirilmesiyle birlikte, kamu kurumlarında verimlilik artarken, çalışanların iş yaşam dengesi de güçlenecek. Yeni sistemin 2026 itibarıyla aşamalı şekilde devreye alınması bekleniyor.

Kaynak: Zeki Ersin Yıldırım