Reel Ücret Artışında Türkiye Öne Çıktı!
Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nün (OECD) yayımladığı 'İstihdam Görünümü 2026' raporu, Türkiye'nin reel ücret artışındaki performansına ilişkin dikkat çeken veriler ortaya koydu. Rapora göre Türkiye, hem son beş yıllık dönemde hem de 2026 yılının ilk çeyreğinde kaydedilen reel ücret artışında OECD ülkeleri arasında üst sıralarda yer aldı.
OECD'nin paylaştığı verilere göre, Türkiye'de 2026 yılının ilk çeyreğinde reel ücretler ortalama yüzde 7,1 oranında yükseldi. Bu oranla Türkiye, OECD ülkeleri arasında ikinci sıraya yerleşti. Aynı dönemde OECD ülkelerinin ortalama reel ücret artışı ise yüzde 2,2 seviyesinde gerçekleşti. Böylece Türkiye'nin kaydettiği artış, örgüt ortalamasının üzerinde bir performans sergiledi.
Beş Yıllık Reel Ücret Artışında İlk Sırada Yer Aldı
Raporda, 2021 yılının ilk çeyreği ile 2026 yılının ilk çeyreği arasındaki döneme ilişkin değerlendirmelere de yer verildi. Buna göre Türkiye'de beş yıllık süreçte kümülatif reel ücret artışı ortalama yüzde 78,6 olarak hesaplandı. OECD genelinde aynı dönemde kaydedilen ortalama artış ise yüzde 4,9 seviyesinde kaldı. Bu veriler doğrultusunda Türkiye, son beş yılda reel ücretlerde en yüksek kümülatif artışın görüldüğü OECD ülkesi olarak raporda öne çıktı.
OECD: İş Gücü Piyasaları Dayanıklılığını Koruyor
Raporda, OECD ülkelerinde iş gücü piyasalarında yavaşlama belirtileri görülmeye başlansa da genel görünümün dayanıklılığını koruduğu ifade edildi. Bununla birlikte ülkeler ve bölgeler arasındaki farklılıkların istihdam olanakları ile gelir seviyeleri üzerinde etkisini sürdürdüğü değerlendirmesine yer verildi.
Enflasyonun Etkileri Ve Küresel Belirsizlikler Sürüyor
OECD, birçok ülkede reel ücretlerde toparlanma yaşanmasına rağmen, 2022 yılında yüksek enflasyon nedeniyle oluşan kayıpların henüz tamamen telafi edilemediğine dikkat çekti. Raporda ayrıca iş gücüne katılım oranındaki gerileme, verimlilik artışındaki yavaşlama ve jeopolitik belirsizliklerin ücret artışlarını sınırlayan temel faktörler arasında gösterildi.