Milli Eğitim Bakanlığı, Yönetici Seçme Sınavı Başvuru Sürecini Resmen Başlattı

Eğitim camiasının merakla beklediği ve binlerce öğretmenin kariyer basamaklarında dönüm noktası olarak gördüğü 2026 yılı Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme Sınavı için geri sayım sona erdi. Millî Eğitim Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren okullarda ilk defa idareci kadrosuna geçmek isteyen öğretmenler için düzenlenen bu kritik sınavın başvuru ekranları erişime açıldı. Eğitim kurumlarının yönetim kademelerinde taze kan arayışının bir parçası olan bu sınav müdürlük ve müdür yardımcılığı görevlerine talip olan adaylar için en önemli aşamayı oluşturuyor. Bakanlık tarafından ilan edilen resmi takvimle birlikte sınavın uygulama esaslarından atama dönemine kadar olan tüm süreçler netleşmiş durumda. Adayların idari kariyer hedeflerine ulaşabilmeleri için belirlenen tarih aralıklarında gerekli tüm şartları yerine getirmeleri ve dijital platformlar üzerinden kayıtlarını eksiksiz bir şekilde tamamlamaları gerekiyor.

Başvuru Süreci Ve Dijital Başvuru Platformu Hakkında Detaylar

Yönetici adayları için en kritik dönemeç olan başvuru süreci otuz ocak iki bin yirmi altı tarihi itibarıyla resmen start aldı. Adaylar başvurularını her zaman olduğu gibi Ölçme Seçme ve Yerleştirme Merkezi'nin aday işlemleri sistemi üzerinden gerçekleştirecekler. Elektronik ortamda alınacak olan başvurular için tanınan sürenin kısıtlı olması öğretmenlerin zaman yönetimi konusunda dikkatli olmalarını gerektiriyor. Beş şubat iki bin yirmi altı tarihine kadar devam edecek olan bu süreçte adayların sisteme giriş yaparak güncel bilgilerini teyit etmeleri ve sınav tercihlerini onaylamaları bekleniyor. Başvuru süresinin tamamlanmasının ardından sistemin kapanacak olması nedeniyle son gün yoğunluğuna kalınmaması noktasında yetkililer çeşitli uyarılarda bulunuyor. Eğitim neferlerinin kariyer yolculuğundaki bu resmi adım sadece bir sınav başvurusu değil aynı zamanda profesyonel gelişim yolunda atılmış önemli bir taahhüt niteliği taşıyor.

Sınav Uygulama Takvimi Ve Katılım Şartlarına Dair Bilgiler

Yönetici seçme maratonunun en heyecan verici kısmı olan sınav uygulaması on beş mart iki bin yirmi altı tarihinde gerçekleştirilecek. Türkiye genelinde belirlenen sınav merkezlerinde eş zamanlı olarak yapılacak bu değerlendirme adayların mevzuat bilgisi eğitim yönetimi etik ilkeler ve genel kültür gibi pek çok farklı alandaki yetkinliklerini ölçmeyi amaçlıyor. İki bin yirmi altı yılı için belirlenen sınav katılım ücreti bin dört yüz Türk Lirası olarak duyurulurken adayların bu bedeli banka şubeleri veya ilgili kurumun ödeme sistemleri üzerinden yatırmaları zorunlu tutuluyor. Ücret yatırma işleminin ardından başvuru onayının sistem üzerinden kontrol edilmesi sınav günü herhangi bir aksaklık yaşanmaması adına büyük önem arz ediyor. Sınavdan elde edilecek başarı puanı idari kadrolara yerleşme sürecindeki toplam puanın en büyük bileşenini oluşturacağı için öğretmenlerin sınav içeriğine dair hazırlıklarını bu doğrultuda yoğunlaştırması bekleniyor.

Yaz Döneminde Gerçekleşecek Olan Atama Ve Yerleştirme Planı

Merkezi sınavın tamamlanması ve sonuçların ilan edilmesinin ardından başarılı olan adaylar için asıl hareketli süreç yaz aylarında başlayacak. Milli Eğitim Bakanlığı tarafından paylaşılan atama takvimine göre yönetici adayları yirmi dört ile yirmi altı haziran tarihleri arasında tercih başvurularını yapabilecekler. Bu süreçte boş bulunan müdür ve müdür yardımcılığı kadroları elektronik ortamda adayların tercihine sunulacak. Yerleştirme sonuçlarının bir temmuz tarihinde açıklanmasıyla birlikte eğitim kurumlarının yeni yöneticileri de belli olmuş olacak. Ataması kesinleşen öğretmenler için tebligat ve eski görev yerlerinden ilişik kesme işlemleri on temmuz tarihinde başlatılacak. Böylece yeni yöneticiler iki bin yirmi altı ile iki bin yirmi yedi eğitim öğretim yılı başlamadan önce yeni görev yerlerinde mesaiye başlayarak kurumlarının idari planlamalarını yapma fırsatı bulacaklar.

Eğitim Kurumlarında Yönetici Olmanın Stratejik Önemi Ve Sınavın Rolü

Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme Sınavı sadece bir unvan değişikliği aracı değil aynı zamanda okulların niteliğini artırma vizyonunun temel bir parçasıdır. Bakanlık bu sınav aracılığıyla liyakat esaslı bir görevlendirme modelini kalıcı hale getirmeyi ve yönetim kademelerinde standart bir kalite yakalamayı hedefliyor. Eğitim kurumlarında müdür veya müdür yardımcısı olarak görev almak bir öğretmenin sadece pedagojik becerilerini değil aynı zamanda organizasyonel kabiliyetlerini ve kriz yönetimi yeteneklerini de sergilemesini gerektiriyor. Dolayısıyla bu zorlu sınavdan geçerek göreve gelen idareciler okul ikliminin şekillenmesinde ve öğrencilerin başarı seviyesinin yükseltilmesinde kilit bir rol üstleniyorlar. Sistemin objektif bir değerlendirme üzerine inşa edilmiş olması yönetici adayları arasındaki rekabetin adil bir düzlemde seyretmesini sağlarken eğitimde sürdürülebilir başarı için gerekli olan kurumsal hafızanın da güçlenmesine katkı sunuyor.