İşverenin TİS Dışı Bıraktığı Çalışana 34 Bin TL Tazminat
Anayasa Mahkemesi, toplu iş sözleşmesinden (TİS) 'beyaz yakalı' olduğu gerekçesiyle faydalandırılmayan bir muhasebe şefinin başvurusunu haklı bularak sendika hakkının ihlal edildiğine hükmetti. Karar, işverenin uygulamasının hem Anayasa'ya hem de ilgili mevzuata aykırı olduğunu ortaya koydu.
TİS Hakkı Tüm İşçileri Kapsıyor
Yüksek Mahkeme, kararında toplu iş sözleşmesi hakkının tüm işçileri kapsadığını vurguladı. Ekonomik ve sosyal hakların güvence altına alınması amacıyla yapılan TİS uygulamalarının, çalışanlar arasında ayrım gözetmeksizin yürütülmesi gerektiği belirtildi. Mahkeme, işçilerin bu haktan kısmen veya tamamen mahrum bırakılmasının Anayasa'ya aykırılık teşkil edeceğini ifade etti.
Hukuki Dayanak Gösterilemedi
Kararda, başvurucunun beyaz yakalı çalışan olarak TİS kapsamı dışında tutulmasının hukuki bir gerekçeye dayanmadığına dikkat çekildi. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu'na atıf yapılan değerlendirmede, anayasal bir hak olan TİS'ten yararlanma hakkının ihlal edildiği ve bu ihlalin mahkemelerce yeterli şekilde açıklanamadığı vurgulandı.
Etkili Yargı Denetimi Vurgusu
Anayasa Mahkemesi, başvurucunun işveren vekili olmadığı ve TİS görüşmelerine işvereni temsilen katılmadığı halde kapsam dışı bırakılmasının hukuki bir dayanağının bulunmadığını belirtti. Mahkemelerin gerekçesiz kararlarının sendika hakkını zedelediği ve devletin pozitif yükümlülükleriyle bağdaşmadığı ifade edildi.
Manevi Tazminat ve Yeniden Yargılama Kararı
Mahkeme, sendika hakkının ihlal edildiğini tescilleyerek başvurucuya 34 bin TL manevi tazminat ödenmesine hükmetti. Ayrıca, ihlal kararının ilgili mahkemeye gönderilerek yeniden yargılama yapılması gerektiğine karar verildi. Bu karar, beyaz yakalı çalışanların sendikal haklardan dışlanmasının hukuki zemini olmadığını ortaya koyarak iş yaşamında önemli bir emsal oluşturdu.