İşçiler Dikkat, Yargıtay Noktayı Koydu! Tam 2 Yıl Hapis Cezası!
Çalışma hayatında milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren, adeta ezber bozan bir hukuki gelişme yaşandı. Mesai saatleri içerisinde görev yerinde uyuduğunu gördüğü iş arkadaşını üst yönetime ihbar etmek isteyen bir personelin attığı adım, kendisini sanık kürsüsüne taşıdı. Gece nöbetinde uyuklayan iş arkadaşının o anlarını cep telefonu kamerasıyla kaydedip amirine ulaştıran çalışan, yargılama sürecinin sonunda hapis cezası istemiyle karşı karşıya kaldı. Yargıtay tarafından imza atılan emsal nitelikteki bu karar, iş yerindeki şikayet yöntemleri ile kişisel hakların sınırları arasındaki dengeyi tamamen değiştirecek hukuki bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor.
Özel bir sağlık kuruluşunun mutfak departmanında görev yapan bir aşçı, mesai arkadaşının gece nöbeti sırasında uyuduğunu fark ederek bu anları kayıt altına aldı. Görev bilinciyle hareket ettiğini düşünerek elde ettiği fotoğraf ve video görüntüsünü doğrudan departman amirine gönderen çalışan, kurumsal bir ihbarda bulunmayı amaçlıyordu. Ancak bu durumun iş yeri yönetimince resmi bir işleme dönüştürülmesinin ardından olay yargıya taşındı. Fotoğrafı rızası dışında çekilen ve üçüncü kişilerle paylaşılan personel, özel hayatının sınırlarının ihlal edildiği ve hukuka aykırı şekilde deşifre edildiği gerekçesiyle şikayetçi oldu. Yerel mahkeme düzeyinde başlayan hukuki süreç, sanık hakkında hapis cezası kararıyla sonuçlanınca dosya üst mahkemelere aktarıldı.
Yargıtay İstinafın Beraat Kararını Bozarak Noktayı Koydu
İlk derece mahkemesinin Türk Ceza Kanunu kapsamında verdiği iki yıl bir aylık mahkumiyet kararının ardından, Bölge Adliye Mahkemesi dosyayı inceleyerek sanığın beraatine hükmetmişti. Ancak hukuki mücadelenin peşini bırakmayan taraflar dosyayı Yargıtay'a taşıdı. Temas edilen uyuşmazlığı mercek altına alan Yargıtay On İkinci Ceza Dairesi, hukuk literatürüne girecek nitelikte bir bozma kararına imza attı. Yüksek mahkeme, iş arkadaşının uykudaki hallerini gizlice kaydetmenin ve bu verileri yetkililerle bile olsa paylaşmanın tek bir ihlalle sınırlı kalmadığına hükmetti. Kİçtihatta; çalışanın gerçekleştirdiği fiilin hem izinsiz veri toplama hem de bu verileri üçüncü kişilere aktarma suçlarını eş zamanlı oluşturduğu, bu nedenle failin tek bir suçtan değil, iki farklı cezayla yargılanması gerektiği karara bağlandı.
İş Dünyasında Gizli Kamera ve Fotoğrafla İhbar Dönemi Kapandı
Hukuk uzmanları, yüksek mahkemenin bu son hamlesinin çalışma hayatındaki dengeleri kökten değiştireceğini belirtiyor. Bir çalışanın usulsüzlüğünü ya da görev ihmalini kanıtlamak amacıyla dahi olsa, rızası olmaksızın görsel verisinin toplanması artık doğrudan suç unsuru sayılacak. Yargıtay'ın ortaya koyduğu bu yeni içtihat doğrultusunda, amirlere kanıt sunmak amacıyla çekilen gizli fotoğraflar, iş hukukundaki haklı fesih gerekçelerini desteklemek yerine ceza hukuku kapsamında ağır yaptırımlara zemin hazırlayacak. Bundan böyle iş yerlerinde disiplinsiz davranışları rapor etmek isteyen kişilerin, kişisel verileri ve özel hayatın gizliliğini ihlal edecek yöntemlerden kesinlikle uzak durması gerekiyor.