Çin'den Kritik Karar! Kamu Personeli Alımlarında Yaş Sınırı 38'e Yükseltildi
Çin, 30 yıl aradan sonra kamu personeli alımlarında köklü bir değişikliğe gitti. Ülkede uzun süredir geçerli olan 35 yaş üst sınırı, bazı memur pozisyonları için 38'e çıkarıldı.
Yeni Yaş Sınırı Resmen Açıklandı
Çin Devlet Kamu Hizmeti İdaresi tarafından yapılan açıklamaya göre, kamu personeli sınavı başvurularında artık adayların 18 ila 38 yaş arasında olması gerekecek. Daha önce bu sınır 35 yaşla sınırlıydı. Yüksek lisans veya doktora derecesine sahip adaylar için yaş sınırı ise 40'tan 43'e çıkarıldı. Bu değişiklik, 2026 yılında yapılacak ulusal kamu personeli sınavında ilk kez uygulanacak.
Yetkililer, söz konusu düzenlemenin kamu kurumlarının nitelikli personel ihtiyacını karşılamaya yönelik olduğunu vurguladı. Ayrıca, genç nüfusun azalmasıyla birlikte, belirli yaş grubundaki bireylerin iş hayatında daha uzun süre kalmasının ülke ekonomisine katkı sağlayacağı ifade edildi.
Emeklilik Reformuyla Paralel Bir Adım
Devlet gazetesi Global Times, yaş sınırındaki artışın, Çin'in yasal emeklilik yaşını kademeli olarak yükseltme politikasıyla uyumlu olduğunu yazdı. Hükûmet, uzun süredir üzerinde çalıştığı emeklilik reformunu bu yılın başında yürürlüğe koymuştu. Yeni düzenlemeye göre, erkeklerde emeklilik yaşı 60'tan 63'e çıkarıldı. Beyaz yakalı kadın çalışanlarda sınır 55'ten 58'e, mavi yakalılarda ise 50'den 55'e yükseltildi.
Çin'de 60 yaş ve üzeri nüfusun 2035 yılına kadar toplam nüfusun yüzde 40'ını aşması ve 400 milyona ulaşması bekleniyor. Bu oran, hem ülkenin sosyal güvenlik sistemini hem de üretim kapasitesini doğrudan etkileyen bir faktör olarak görülüyor. Dolayısıyla, kamu personeli alımlarında yaş sınırının yükseltilmesi, emeklilik politikalarındaki reformlarla aynı doğrultuda değerlendiriliyor.
'35 Yaş Laneti' Kırılıyor
Son yıllarda Çin'de iş piyasasında yaş ayrımcılığı ciddi bir tartışma konusu haline geldi. Pek çok özel sektör firması, 35 yaş üstü adayları 'yeterince enerjik' olmadıkları gerekçesiyle işe almamayı tercih ediyor. Bu durum, sosyal medyada '35 yaş laneti' olarak adlandırılan bir fenomenin ortaya çıkmasına yol açtı.
Uzmanlar, kamu sektöründe yapılan bu düzenlemenin toplumsal algıyı da değiştirebileceğini düşünüyor. Artık daha deneyimli çalışanların kamu kurumlarında görev almasının önü açılıyor. Hükûmet, yaş sınırının yükseltilmesiyle hem istihdamda adaleti güçlendirmeyi hem de yaş ayrımcılığıyla mücadelede örnek olmayı hedefliyor.
38 Bin Yeni Memur Alımı Planlanıyor
Çin Devlet Kamu Hizmeti İdaresi'nin verilerine göre, 30 Kasım'da yapılacak kamu personeli sınavıyla birlikte toplam 38 bin 100 yeni memur istihdam edilecek. Bu sayı, son yılların en yüksek alım rakamı olarak dikkat çekiyor. Başvuruların yoğun ilgi görmesi bekleniyor.
Analistler, düzenlemenin yalnızca memur adaylarını değil, özel sektördeki istihdam politikalarını da etkileyeceği görüşünde. Özellikle nitelikli iş gücünün yaş ortalamasının yükselmesiyle, şirketlerin de benzer şekilde tecrübeye dayalı işe alım politikalarına yönelebileceği ifade ediliyor.
Yaşlanan Nüfus Ekonomiyi Zorluyor
Çin'in aldığı bu karar, ülkenin hızla yaşlanan nüfus yapısının ekonomi üzerindeki baskılarını azaltmayı amaçlıyor. Tek çocuk politikasının uzun vadeli etkileri, bugün ülkenin iş gücü potansiyelinde ciddi azalmalar yaratmış durumda. Genç nüfus oranının düşmesi, üretim sektöründe iş gücü açığını büyütüyor.
Uzmanlar, yaş sınırının yükseltilmesinin sadece bir istihdam düzenlemesi olmadığını, aynı zamanda ülkenin uzun vadeli ekonomik dayanıklılığına yönelik stratejik bir hamle olduğunu vurguluyor.
Kaynak: Zeki Ersin Yıldırım