Anayasa Mahkemesi'nden Sürekli İşçilere Müjdeli Haber: Tayin Yasağı İptal Edildi!
Anayasa Mahkemesi (AYM), kamu kurumlarında sürekli işçi kadrosuna geçirilen binlerce çalışanı yakından ilgilendiren kritik bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, bu işçilerin tayin ve yer değişikliği yapmasına engel olan yasal düzenlemeyi Anayasa'ya aykırı bularak iptal etti.
Süreç, sürekli işçi kadrosunda görev yapan bir çalışanın yer değişikliği talebinin reddedilmesi üzerine açtığı davanın temyiz aşamasında başladı. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilgili mevzuatta yer alan kısıtlamaların temel hak ve hürriyetlerle bağdaşmadığı kanaatine vararak konuyu AYM'ye taşıdı. İptali istenen düzenleme, işçilerin sadece 'çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde' görev yapabileceğine dair katı bir sınırlama içeriyordu.
AYM Gerekçesi: Devlet Çalışanı Korumakla Yükümlüdür
Resmi Gazete'de yayımlanan gerekçeli kararda, Anayasa'nın 49. maddesine atıfta bulunuldu. Devletin, çalışma hayatında dengeyi sağlama ve iş sözleşmesinin zayıf tarafı olan işçiyi koruma yükümlülüğü hatırlatıldı. Yüksek Mahkeme, işçilerin makul nedenlerle (sağlık, aile birliği vb.) yer değişikliği talep edebileceğini, ancak mevcut düzenlemenin bu taleplerin değerlendirilmesine dahi imkan tanımadığını vurguladı.
Kararda şu ifadelere yer verildi:
'İşçilerin makul nedenlere dayanan yer değişikliği taleplerinin, iş ve kadro durumu çerçevesinde değerlendirilmesine ve bu kararların yargı denetimine açılmasına engel olan kural, devletin çalışanları koruma yükümlülüğüyle bağdaşmamaktadır. Yer değişikliği taleplerinin karşılanmasının, her durumda işleyişi bozacağı söylenemez.'
İptal Kararı 9 Ay Sonra Yürürlüğe Girecek
Anayasa Mahkemesi, idari mekanizmaların ve yasal altyapının yeni duruma uyarlanabilmesi için iptal hükmünün 9 ay sonra yürürlüğe girmesine karar verdi. Bu süre zarfında, sürekli işçilerin tayin haklarına ilişkin yeni bir düzenleme yapılması bekleniyor. Mahkemelerin denetim yetkisini de ortadan kaldıran eski kuralın iptaliyle birlikte, işçilerin haklı talepleri artık yargı yoluyla da korunabilecek.