ABD'de Yapay Zeka Fırtınası!
ABD iş gücü piyasasında taşlar yerinden oynuyor. Şirketlerin maliyetleri düşürme, verimliliği artırma ve yapay zeka odaklı dönüşüm stratejileri, 2025 ve 2026 yıllarına damga vuracak devasa bir işten çıkarma dalgasını beraberinde getirdi. Danışmanlık firması Challenger, Gray & Christmas'ın son verilerine göre, Ocak ayında duyurulan işten çıkarma kararları bir önceki yılın aynı dönemine oranla yüzde 118 artarak 108 bin 435'e ulaştı. Bu veriler, iş dünyasında 2009'dan bu yana tanık olunan en sert ve en yüksek hacimli Ocak ayı işten çıkarma dalgası olarak kayıtlara geçti.
Ekonomik belirsizlikler ve tüketici harcamalarındaki durgunlukla baş etmeye çalışan küresel devler, çözüm yolunu kadrolarını sadeleştirmekte buluyor. Özellikle ulaştırma, teknoloji, sağlık, kimya ve medya sektörlerinde yoğunlaşan işten çıkarmaların arkasında; departman kapanmaları ve ekonomik yavaşlama beklentilerinin yanı sıra 'yapay zeka uygulamalarına geçiş' en dikkat çekici gerekçelerden biri oldu.
Teknoloji Devleri Yapay Zeka İçin Alan Açıyor
Yapay zeka yatırımlarını önceliklendiren teknoloji şirketleri, insan gücünü bu doğrultuda yeniden yapılandırıyor:
Amazon: Karar alma süreçlerini hızlandırmak ve bürokrasiyi azaltmak amacıyla dünya genelinde 16 bin çalışanla yollarını ayırma kararı aldı. Şirket, 2026 yılı için de kesinti sinyalleri veriyor.
Meta: Reality Labs birimindeki personelin yüzde 10'unu (yaklaşık 15 bin kişi) işten çıkararak kaynaklarını metaverse yerine yapay zeka destekli giyilebilir cihazlara kaydırıyor.
Pinterest ve HP: Yapay zeka odaklı rolleri önceliklendirmek ve verimlilik artışı sağlamak amacıyla binlerce kişilik kadro azaltımına gidiyor.
Sanayi ve Lojistikte Otomasyon Dönemi
Sadece teknoloji dünyası değil, üretim ve lojistik sektörünün devleri de otomasyonu hızlandırıyor:
UPS: Bu yıl içinde çalışan sayısını 30 bin kişiye kadar düşürmeyi hedefliyor. CFO Brian Dykes, yaklaşık 24 binanın kapatılacağını ve tüm ağda otomasyona geçileceğini belirtti.
Dow Inc: 4 bin 500 çalışanın işine son verileceğini açıklayan şirket, iş süreçlerini yapay zeka ve otomasyon ile iyileştirmeyi planlıyor.
Nike: Dağıtım merkezlerinde gelişmiş teknoloji kullanımını hızlandırmak amacıyla 775 çalışanla yollarını ayırıyor.
Finans ve Telekomünikasyonda Operasyonel Sadeleşme
Geleneksel sektörlerde de kurumsal yapıların yeniden tasarlandığı görülüyor:
Verizon: 13 binden fazla çalışanı etkileyen süreçte, CEO Dan Schulman operasyonların basitleştirilmesi gerektiğini vurguladı.
Citigroup: Wall Street'in en agresif yapılanmalarından birine imza atarak 2026'ya kadar personel sayısını teknoloji sayesinde azaltmaya devam edeceğini duyurdu.
Tyson Foods ve American Airlines: Fabrika kapatmalar ve yönetim kadrolarındaki daralmalarla verimlilik odaklı küçülme kararı aldıklarını açıkladı.
Perakende Devleri Strateji Değiştiriyor
Walmart ve Target gibi perakende devleri de benzer bir eğilim içinde. Walmart, New Jersey'deki ofislerini ve pozisyonlarını yeniden düzenlerken; Target, mağaza çalışanlarına yatırımı artıracağını ancak dağıtım merkezleri ve bölge ofislerinde yaklaşık 500 pozisyonu kaldıracağını bildirdi.