450 Çalışan Kapının Önüne Konuldu
Türkiye'nin önde gelen giyim markalarından Defacto, küresel ekonomik daralmanın etkisiyle ciddi bir küçülme kararı aldı. Daha önce mağazalarında 200'den fazla çalışanıyla yollarını ayıran şirket, bu kez genel merkez ve depolarda görev yapan yaklaşık 450 personeli işten çıkardı.
'Boş Damacana Gibi Kapıya Konulduk' Tepkisi
Şirkette yaklaşık 10 yıldır muhasebe uzmanı olarak çalışan Ahmet Yücesoy, yaşanan sürece büyük tepki gösterdi. Okulların açıldığı, ailelerin yeni masraflar yaptığı bir dönemde işten çıkarılmalarının hayatlarını altüst ettiğini belirten Yücesoy, 'Böyle bir plan varsa bir ay önceden söylenebilirdi. İnsanlar hazırlığını yapardı. Ama bizi boş damacana gibi kapının önüne koydular' ifadelerini kullandı. Çalışanların bu sözleri, yaşanan mağduriyetin boyutunu gözler önüne serdi.
Çalışanlardan Toplu Dava Hazırlığı
İşten çıkarılan yüzlerce çalışan, karara karşı hukuki adım atmak üzere harekete geçti. Whatsapp grupları üzerinden iletişim kuran işçiler, toplu işe iade davası açmaya hazırlanıyor. Süreci takip eden avukatlar, işten çıkarmaların gerekçesinin 'ekonomik daralma ve teknolojik yatırımlar' olarak gösterildiğini, ancak bunun gerçekte bir işçi kıyımı olduğunu savunuyor. Çalışanlara çıkışların yalnızca bir gece önceden mail yoluyla bildirildiği, bu nedenle işçilerin hukuki yollara başvurma hakkı bulunduğu belirtiliyor.
Kıdemli Çalışanlar Gönderildi, Yeniler Kaldı
İşten çıkarma sürecinde adaletin sağlanmadığını öne süren çalışanlar, özellikle kıdemli ve yıllarca şirkete emek vermiş kişilerin hedef alındığını söylüyor. Üstelik iddialara göre, şirket yönetimine yakınlığı olan bazı çalışanlar işten çıkarmalardan muaf tutuldu. Engelli kadrosundaki personelin bile işine son verildiği ifade edilirken, kısa süre önce işe giren bazı isimlerin görevde kalması tepkilere yol açtı. Avukatlar, bu iddiaların da yargı sürecinde araştırılacağını duyurdu.
Ofis Zorunluluğu Sonrası İşten Çıkarmalar
Defacto'nun çalışanlarına yönelik kararları son dönemde tartışma yaratmıştı. Haziran ayında evden çalışma uygulamasını kaldırarak haftada üç gün ofise dönüş zorunluluğu getiren şirket, eylül itibarıyla bu süreyi beş güne çıkardı. Çalışanlar yeni düzene göre okul, ev ve bakıcı planlarını yaparken, bir akşam gelen telefonla işten çıkarıldıklarını öğrendiler. Bu durum, işten çıkarmaların planlı bir şekilde yürütüldüğü ancak çalışanlara zamanında bilgi verilmediği yönündeki şüpheleri artırdı.
Kaynak: Zeki Ersin Yıldırım