2000 Sonrası SGK Girişi Olanlara Erken Emeklilik Fırsatı

Sosyal güvenlik sisteminde uzun süredir tartışılan kademeli emeklilik konusu, 2000 sonrası sigorta girişi bulunan milyonlarca çalışan için yeniden gündemin üst sıralarına taşındı. Emeklilikte Yaşa Takılanlar düzenlemesinden yararlanamayan ve mevcut sistemde yaş şartını beklemek zorunda kalan sigortalılar için hazırlanan yeni model, emeklilik yaşını daha makul seviyelere çekmeyi hedefliyor. Kulislere yansıyan bilgilere göre, özellikle 2000 ile 2008 yılları arasında sigortalı olanlar için yaş ve prim şartlarını dengeleyen yeni bir formül üzerinde yoğun bir çalışma yürütülüyor.

Kademeli Emeklilik Formülü Masada

Mevcut yasal düzenlemeye göre 2000 sonrası SGK girişi bulunan kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olabiliyor. Ancak bu tablo, EYT düzenlemesiyle birlikte daha görünür hale gelen yaş farkları nedeniyle ciddi bir adaletsizlik tartışmasını da beraberinde getirdi. Bu nedenle geliştirilen kademeli emeklilik modeli, yaş şartını tek bir noktada sabitlemek yerine, sigorta başlangıç yılına göre kademeli olarak düşürmeyi amaçlıyor. Kulislerde konuşulan senaryolarda erkekler için emeklilik yaşının 53 ile 55 aralığına, kadınlar için ise 51 ile 52 seviyelerine çekilmesi üzerinde duruluyor.

Prim Gün Sayısında Yeni Denge Arayışı

Kademeli emeklilik sisteminde yalnızca yaş şartı değil, prim gün sayısı da belirleyici unsur olarak öne çıkıyor. Planlanan modelde, SSK kapsamında çalışanlar için 7000 prim gününün ana eşik olarak korunması bekleniyor. Bağ-Kur'lular açısından ise mevcut 9000 gün şartının esnetilmesi ve özellikle küçük esnaf için daha ulaşılabilir bir seviyeye çekilmesi yönünde değerlendirmeler yapılıyor. Böylece hem yaş hem de prim şartının birlikte ele alındığı, daha dengeli bir emeklilik tablosu oluşturulması hedefleniyor.

50 Yaş Üzeri Çalışanlar İçin Öncelik

Yeni düzenlemede dikkat çeken başlıklardan biri de 50 yaşını aşmış ancak prim gününü tamamlamasına rağmen yaş engeline takılan sigortalılar oldu. Bu gruptaki çalışanlar için kademeli sistemin öncelikli olarak devreye alınması planlanıyor. Uzmanlara göre, bu yaklaşım hem sosyal güvenlik sistemindeki geçiş sürecini yumuşatacak hem de uzun yıllardır emeklilik beklentisiyle yaşayan vatandaşların mağduriyetini azaltacak. Özellikle ağır işlerde çalışmış ve iş gücünden kopma riski taşıyan kesimler için bu adım büyük önem taşıyor.

Staj ve Çıraklık Süreleri İçin Yeni Çözüm Arayışı

Kademeli emeklilik çalışmasının bir diğer önemli ayağını staj ve çıraklık dönemleri oluşturuyor. Bu sürelerin sigorta başlangıcı olarak kabul edilmemesi, yıllardır önemli bir tartışma konusu olmaya devam ediyor. Hazırlanan taslakta, staj ve çıraklık dönemlerinin borçlanma yoluyla emeklilik hesabına dahil edilmesini sağlayacak bir mekanizmanın da yer alabileceği konuşuluyor. Böylece 2000 öncesi ve sonrası arasındaki keskin ayrımın daha yumuşak hale getirilmesi amaçlanıyor.

Yasal Süreç İçin Gözler Mecliste

Teknik çalışmaların büyük ölçüde tamamlanmasının ardından düzenlemenin yasa teklifi haline getirilmesi bekleniyor. Kulis bilgilerine göre, kademeli emeklilikle ilgili düzenlemenin 2026 yılının ilk yarısında Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine taşınması öngörülüyor. Meclis sürecinin ardından yürürlüğe girmesi halinde, 2000 sonrası sigortalılar için emeklilik takvimi önemli ölçüde değişmiş olacak.

Milyonlarca Çalışan İçin Yeni Bir Umut

Kademeli emeklilik modeli, yalnızca yaş şartının düşürülmesi anlamına gelmiyor. Aynı zamanda uzun yıllar çalışmış, primini tamamlamış ancak emeklilik hayalini sürekli ertelemek zorunda kalan milyonlarca kişi için psikolojik ve ekonomik bir rahatlama anlamı taşıyor. Uzmanlar, düzenlemenin hayata geçmesi halinde iş gücü piyasasında da önemli etkiler yaratacağını, genç istihdamın önünün açılabileceğini ve sosyal güvenlik sisteminin daha sürdürülebilir hale gelebileceğini belirtiyor. Gözler şimdi, bu kapsamlı çalışmanın resmiyet kazanacağı tarih ve netleşecek detaylarda…

Kaynak: Zeki Ersin Yıldırım